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創新尋出路 改革求發展

時間:2019-12-05 14:22:21來源:作者:編輯:楊藝

——華西霓虹廣告裝潢有限公司優化提升之路


◆“創新用腦,科技增效”的發展理念,不斷開拓市場,向節能型、環保型發展。

◆確保文明施工、安全生產,管理水平再上新臺階,讓用戶用得放心、合作伙伴定心、公司運作順心。

◆“東部西部不限定,芝麻西瓜都要抓”,努力開拓中西部地區的亮化工程及相關業務,發展多種經營,謀求新的經濟增長點。


霓虹燈,被稱為最古老、最具生命力的氣體放電光源,經歷了百年的光輝歷程,在現代裝飾照明中仍以其特有的優勢和魅力獨領風騷,成為都市夜景中的一朵奇葩。


1990年,江蘇華西霓虹廣告裝潢公司(后稱:華西霓虹)在吳仁寶老書記提出“三化三園”(美化、綠化、凈化,遠看像林園、近看像公園、細看農民生活在幸福樂園)的建設標準下應運而生。到如今,華西霓虹已經歷了整整30年的開拓奮進、努力拼搏、薪火相傳歷程,成為具有國家一級霓虹燈廣告、二級城市及道路照明、二級建筑裝潢、機電設備安裝等資質,可專業從事城市亮化和裝飾裝潢工程,大型展覽布展及大型戶外廣告制作與發布,集工程開發、設計、生產、制作為一體的綜合性企業。


對內服務好  對外勤開拓


“對內服務好,對外勤開拓”,是華西霓虹一貫堅持的經營理念。華西霓虹在認真服務于華西村、華西集團各類照明亮化項目的同時,努力滿足周邊村企的亮化需求。像華西龍希國際大酒店整體超高層亮化工程、華西房產公司“華都”系列樓盤亮化工程、江陰南門印象購物中心建筑泛光照明工程、無錫銀華金融大廈整體亮化工程等等,都是由華西霓虹設計施工。同時,陸續承接了近到江陰、昆山,遠到陜西、安徽等地的各類亮化項目,并且保質保量優質完成。華西霓虹嚴格遵循華西精神,以“我是華西人”的意識樹立優良品牌,贏得了客戶的一致好評。


其實,華西霓虹早在2008年順應市場競爭的變化,成立燈具生產部,自主開發、生產“華霓光電”牌LED系列燈具。近十年來,華西霓虹積極響應“創新用腦,科技增效”的發展理念,不斷開拓市場,向節能型、環保型發展,采用各項專利技術生產出防光污染、節能、高光效的產品,并與相關同行企業攜手共進、互相學習、互助共贏。


對內站得穩  對外走得出


受大環境的影響,國內霓虹燈企業不斷退市,華西霓虹結合行業特點,充分考量自身優劣,努力尋找突破,以應對市場的變化和發展。針對亮化行業中的生產和安裝特點,華西霓虹以市場需求為導向,建立起了科研開發和市場營銷相結合的創新機制,在提高生產技術和產品質量的同時,加大新產品的開發和應用,努力從原先的小規模、單一化,向規模化、集約化、多樣化、專業化、特色化和品牌化方向發展。


華西霓虹總經理趙春龍表示:“小公司也要做成好大文章。公司要依托‘華西村’的金字招牌,學習兄弟單位的企業文化建設方法,打造一個具有華西特色的照明企業。”針對照明亮化行業的特點,華西霓虹著重從兩方面入手:一是對內站得穩,二是對外走得出。公司在技術改造、設備更新、人才培養等方面不斷提高,重點拓展城市景觀亮化業務,提升競爭能力,加大盈利空間,使企業煥發新的生機和活力。與此同時,不斷加強自身建設,提高企業自身的業務服務水平,提高整體素質和管理水平,嚴抓質量安全,明晰、健全、完善工作流程和崗位職責,確保文明施工、安全生產,管理水平再上新臺階,讓用戶用得放心、合作伙伴定心、公司運作順心。


對內過得硬  對外樹形象


趙春龍認為,企業要想走出去,自身必須過硬,做到“對內過得硬,對外樹形象”。對此,華西霓虹做到“三個繼續”:一是繼續完善和健全內部的各項管理制度,以制度管人,使企業管理進一步走向規范化;二是繼續做好人員調配,組織開展技能、業務、管理等多方面知識的學習培訓和黨性教育,塑造多才干、復合型的員工;三是繼續提高企業綜合實力,為企業進一步拓展業務奠定堅實的基礎。工作重點,就是要加強青年員工的培養力度,發揮青年人的聰明才智,讓他們“學得到,走得出,穩得住”,確保增強公司資質和業務拓展后勁。


隨著經濟的飛速發展和城市現代化進程的加快,使得城市亮化工作的重視程度不斷提高,城市夜間光環境已經成為了城市風貌不可分離的一部分。面對廣闊的市場需求,華西霓虹確定了“東部西部不限定,芝麻西瓜都要抓”的發展定位,努力開拓中西部地區的亮化工程及相關業務,發展多種經營,謀求新的經濟增長點。趙春龍表示,今后的業務重點,既要抓好城市景觀亮化市場,又要抓住廠礦企業的工礦照明市場,更要瞄準廣告展覽行業,為城市的美化、亮化,為華西的“百年企業、百年村莊”建設作出新的努力!(劉佳佳)


記者札記:


華西霓虹作為較早進軍霓虹行業的企業,在30年的發展過程中,始終保持發展活力,企業自身追求品質只是原因之一,更重要的原因,是有華西村這個強大后盾、有華西集團這樣的產業集群支撐。所以說,抱團發展,是企業發展壯大的必由之路。


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